人口数据的背后，是一系列引才行动的落地发力。2025年，东莞大力推进“百万英才汇南粤”行动计划，全年开展各类招才活动213场，挖掘超21万个优质岗位，累计引进大学毕业生数量超10万人。

从3月琶洲春季大型招聘会，到N城联动活动走进杭州、桂林、武汉、宁波等地，再到岁末深圳秋季综合招聘会的压轴掀波，东莞以“城市总动员”的力度重塑人才引力场。“我们拿出了最好的岗位，希望引进顶尖学术带头人。”在中国散裂中子源科学中心，40余个高端岗位向博士群体敞开怀抱，年薪40万至50万元，聚焦中子物理、人工智能应用等前沿方向，吸引了志在基础科学研究的顶尖人才驻足深谈。

从产业端看，新一代电子信息、高端装备、新能源、新材料等重点产业的强劲升级需求，推动东莞引才方向从“数量补充”转向“精准匹配”。

不同于大水漫灌式的引才，东莞的招才图谱始终与产业地图同频共振。例如，以新一代电子信息产业为特色的长安镇，走进香港科学园、香港城市大学，聚焦人工智能、电子信息等核心赛道，搭建产业对接桥梁；以临港制造业为特色的沙田镇，一场跨省揽才活动专为智能制造、临港物流等重点领域精准送岗；位于东莞的领益精密制造科技有限公司，为管培生岗位开出月薪最高3.5万元以上的待遇，招聘具备国际视野的硕士人才；作为新设立的新型研究型大学，大湾区大学在今年4月的浙江大学招聘会上，释放出20 个教学科研、30 个博士后岗位，加大高层次人才引进力度。

每一位“新东莞人”不再是到一个模糊的城市，而是直接融入一条清晰的产业链、一个可见的科创平台，让英雄有用武之地。

在政策层面，东莞持之以恒地为人才铺就坦途。2025年，东莞推出“1+6”人才政策体系，确定“70%以上资源用于产业人才”的改革导向；2026年继续加码“520”人才工作重点举措，从政策、引进、培育、服务、保障五个方面亮出20项措施，同年获评全国“人才友好型城市”称号，“95后”人才吸引力已跃升至全国地级市前三。

“如果你正在找工作、选平台，请重点考虑东莞。”一位通过“百万英才汇南粤”计划入职东莞理工学院的青年博士，这样向未来的同行者发出邀请。

来源：南方+